女员工非常勤快3个月转正后,要求涨薪被拒,结果隔天领导蒙了

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发布时间:2021-08-25 20:49



相信是老板都喜欢那种能干又求上进的员工,也会给这样的员工多一点机会,但现实往往不是这样,有的员工明明有能力,但是薪资待遇始终提不上来,最后的结果也只能是员工在无奈之下离职。这不,一员工非常勤快,在三个月转正了之后,要求涨薪被拒绝了,结果隔天领导蒙了!



原来发帖的领导说最近公司招了个女员工,没什么相关经验,但是面试的时候表现很诚恳,当时太紧张了也没说薪资的事情,但是公司还是给了她正常的试用期工资。在三个月的试用期里表现也很好,办事也很勤快,在转正之后她就要求涨薪,最后因为给她申请少了二百块钱,眼睛红了一下午,还要辞职,可给领导气得不轻,就为了这二百块钱至于吗?如此爱计较的员工还要不要留呢?



其实还是要看看这个员工的价值怎么样了,也不能为了二百块钱就失去一个勤劳能干的员工。有些员工也不是在意这二百块钱,可能也是觉得自己的付出没有得到相应的回报,没有得到领导的认可。如果真是那种凡事都喜欢斤斤计较的,当然为了团队可以开除,但是有能力,薪资待遇却没能跟上,提离职也就是人之常情了。那么网友们对于这件事都有什么看法呢?



有的网友说建议还是多和新员工谈一下吧,也许是有什么难处,按理来说工作这么积极的一个人是不能这么计较的,多保持沟通。

也有的网友说我倒觉得她不是计较,而是她觉得自己能力应该和工资是匹配的,少二百就好像拉低了档次一样。用人单位也不用生气,觉得达不到资格直接让她走人就可以,如果觉得挺好的,那么一个月多给二百留下一个人也不亏啊!

还有的网友说从长远来看,只有公司不断完善了招聘制度,重视人才,舍得在这方面花钱,这样的公司才能长久,也会更能引起人才的注意,实现持续发展。

对于此事大家还有什么想说的呢?欢迎大家留言讨论一下。

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